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スタートアップで働くことに不安を感じる方も多いでしょう。特に、雇用保険が適用されるかどうかは重要なポイントです。この記事では、スタートアップ勤務でも安心して働けるように、雇用保険が適用される条件を詳しく解説します。また、経験者やスタートアッ...

障害者雇用と雇用保険の基本理解障害者雇用は、企業が法令に従って障害を持つ人を積極的に雇用することです。一方で、雇用保険は失業時や育児、介護休業中に経済的支援を行う社会保険制度の一つです。障害者雇用にも適用され、特別な支援給付が提供されます。...

留学生と外国人労働者の雇用保険制度留学生や外国人労働者が日本で働く場合、雇用保険に加入することが法律で定められています。この制度は、日本での就労中に万が一の失業などがあった場合に備えるためのものであり、社会保障の一環として非常に重要です。こ...

副業ワーカーの雇用保険とは副業ワーカーが増加している現代、その雇用保険の適用状況についての理解が求められています。本記事では、副業を持つワーカーが雇用保険の対象となるケースを詳しく解説します。副業ワーカーが雇用保険を受ける条件雇用保険の基本...

契約社員が失業した場合の給付金の受給条件とは？契約社員は、一般社員とは異なる雇用形態のため、失業した際の給付金受給について特有の条件があります。まずは、契約社員が失業した場合における基本的な受給条件を確認しておきましょう。契約社員の失業給付...

はじめにアルバイトやパートの働き方でも、雇用保険に加入することができるということをご存知でしょうか。実は、多くの人がこの事実を知らずに必要な保険の恩恵を受け損なってしまっています。本記事では、アルバイト・パートとして働く方が雇用保険に入るた...

派遣社員の雇用保険について理解しよう派遣社員として働いていると、雇用保険の適用がどのようになるのか気になる方も多いでしょう。雇用保険は、失業時に安心して生活を支える重要な制度です。特に、契約終了後に支給される給付金について理解しておくことで...

【雇用保険料の未来予測：財政状況が示唆する展望】日本の雇用保険制度は、働く人々の失業時における重要なセーフティネットとして、経済社会において大切な役割を果たしています。しかし、少子高齢化や産業構造の変化、日本経済の成長停滞など、多くの複合的...

再就職手当の変化とその背景再就職手当は、日本の労働市場において失業者が再就職を果たす際の経済的支援をするための制度として長く存在してきました。しかし、近年この制度にいくつかの変化が見られます。その背景には、労働市場の変化、政府の政策方針の転...

リスキリング支援と雇用保険の連動：新制度に期待される利点近年、技術革新やグローバル化の進展により、労働市場の変化が著しくなっています。このような状況の中、求職者や労働者が適応し続けるための重要な取り組みとして「リスキリング」が注目されていま...