まずは基本的な情報から解説していきます。労働移動支援助成金とは、雇用者側が働き手の入職・転職に伴う移動費の一部を助成します。これは、求職者や転職者が求める職種、地域に関わらず、全国どこでも活用可能な制度です。また、名前に「助成金」と付いていますが、利用者自身が手続きを行い受け取るものではなく、企業側が代行して助成金を申請する仕組みとなっています。
この制度の対象となるのは、次のような求職者や転職者です。「職を求めて移動する必要がある人」「住居を移すことで雇用が決まる可能性がある人」「企業を自己都合で退職した後、新たに職を求めて移動することになる人」などが該当します。
さらに、以下のような条件を満たしている場合も、助成金の対象になります。「就職が決まった場合、その職場まで日常的に通勤することが困難な状況にある人」「新たな職場の場所に住居を移すことで、雇用が確保できる可能性が高い人」などが該当します。
この制度の魅力は大きく分けて3つあります。一つ目は「最大60万円」の助成が受けられること。転職や就職に際しての移動費用は決して安いものではありません。しかし、この制度を利用すれば、その重荷を大幅に軽減することが可能です。二つ目は「引越し費用」も支給対象であること。最近では、一人暮らしの方でも引越し費用が20万円を超えることも珍しくありません。この制度では、そういった費用も助成対象となります。そして三つ目は「求職活動支援金」と「労働移動支援助成金」の併用が可能であること。これにより、より多くの支援を受けることが可能となります。
次に、この制度を実際に利用した方々の声をご紹介しましょう。
まず、Aさん（28歳、男性）は大学を卒業後、首都圏で就労していましたが、故郷の北海道に戻りたいと考え、転職を決意。しかし、引越し費用が重荷となり躊躇していました。そんな折、この制度を見つけ申請。成功してからは「転職の決意がより確固となり、経済的な不安もなくなった」と話しています。
また、Bさん（32歳、女性）は、子育てと両立させるための仕事を見つけ、引越しを決意。しかし、一人親の彼女にとっては、新たな住居を見つけるための費用が問題でした。ここでも、労働移動支援助成金の存在が彼女を救いました。「この制度がなければ、私は子どもと一緒に新たな生活を始めることは難しかった」と感謝の言葉を述べています。
以上のように、労働移動支援助成金は、転職や就職を希望する際の大きな支えとなる制度です。将来の職業設計に役立ててみてはいかがでしょうか。また、さまざまな制度を活用することで、より良い働き方へとつなげていくことが大切です。
