雇用保険の基本手当以外で知っておくべき給付金一覧
雇用保険には多くの給付金制度があり、基本手当だけではない多様な支援があります。これらを知っておくことで、失業時や育児中、介護中など様々な場面での生活を支えることができます。ここでは、雇用保険の基本手当以外の給付金について詳しく解説します。
教育訓練給付金
教育訓練給付金の概要
教育訓練給付金は、職業能力の向上を目的にした制度です。この給付金は、働きながらでも自身のスキルアップを目指すことができ、雇用保険の被保険者期間が一定期間以上ある方に支給されます。
対象となる訓練
選べる訓練には大きく分けて「一般教育訓練」と「専門実践教育訓練」があります。一般教育訓練は比較的短期間の訓練が多く、専修学校や専門学校での授業を受講することが一般的です。
受給するための条件
受給には一定の条件があり、例えば被保険者歴が3年以上なければ受給できない場合もあります。しかし、転職した場合などで直近1年以内の受講を考えている場合、条件が柔軟になることもありますので、最新情報を確認することが大切です。
声：40代女性
職業チェンジを考える中で資格を取得するために教育訓練給付金を受けました。学習にかかる費用の負担が軽減され、安心して勉強に専念することができました。
高年齢雇用継続給付金
概要
高齢者の雇用を継続するための給付金制度です。60歳以上で賃金が低下した場合でも、働く意欲を支えるために支給されます。
支給条件と金額
支給対象となるのは、60歳以上65歳未満であり、再雇用などで賃金が下がった方。支給される金額は賃金低下の割合に応じて変動します。
声：60代男性
定年後も働き続けられることを希望していましたが、賃金面で不安がありました。この制度のおかげで、収入の心配をせずに働けています。
育児休業給付金
育児休業給付について
育児休業中の生活費を支えるための給付金です。子育てに専念したい方にとっては非常にありがたい制度となります。
支給条件
育児休業の前2年間で、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある方が主な対象となります。また、一定の休業日数や収入条件もあります。
経験者の声：30代女性
育児休業中は何かと出費が増えますが、この給付金のおかげで安心して育休を取ることができました。経済的な安定が、精神的な余裕にもつながり、子供との時間を大切に過ごしています。
介護休業給付金
概要
介護休業中の金銭的な支援を行う制度で、働きながら家族の介護を行う方にとって強い味方となるものです。
対象条件
介護休業の取得が制度化されていることを条件とし、介護をする家族に関する一定の条件をクリアすることが求められます。
経験者の声：50代女性
実母の介護が必要となり、仕事を続けるか悩んでいましたが、この給付金制度の存在を知って救われました。これで仕事と介護の両立が可能となりました。
再就職手当
概要
失業状態から早期に再就職した場合に支給される手当です。この制度を活用することで、再スタートをしやすくなります。
受給条件
離職票の交付を受けた後に、失業認定を受けている者が対象となります。さらに、最低でも7日間の待機期間を満了していることが必須です。
経験談：20代男性
失業後、再就職が不安でしたが、再就職手当の話を聞き、積極的に活動する意欲になりました。手当のおかげで新しい環境に踏み出す勇気が出ました。
その他の手当と注意点
失業給付と絡む手続き
申請や給付には細かな要件や手続きが設定されており、適切なタイミングでの手続きや申請が重要です。不正受給のリスクを避けるためにも、制度の理解を深めることが求められます。
探しておくべき情報
給付を受け取る際に把握しておくべき情報は多岐にわたります。具体的には、各給付金の条件、支給期間、手続きの流れなど、自分の状況に応じて調べておくことが賢明です。
専門家のアドバイス
厚生労働省の窓口や専門のコンサルタントのアドバイスを利用することも有効です。専門家は経験に基づき、あなたに合った最適な手続きをナビゲートしてくれるでしょう。
雇用保険の給付金制度は非常に多岐にわたっており、それぞれの制度を活用することで、多様な人生のタイミングで大きなサポートを受けることができます。自分に適した給付金を理解し、適切な手続きを行うことで、生活の不安を軽減し、充実した毎日を送るためのサポートとなるでしょう。ぜひ給付金の制度を有効活用してください。
