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雇用保険の被保険者期間不足時の対応策雇用保険は、一定の条件を満たすことで失業時に給付金を受け取ることができる制度です。しかし、被保険者期間が不足している場合、思ったように受給できないことがあります。そんな時の対応策や、期間が不足している場合...

派遣社員の雇用保険とは？派遣社員として勤務する場合にも、雇用保険に加入することが一般的です。雇用保険は仕事を失った際のセーフティネットとして機能し、次の職を見つけるまでの間の生活をサポートします。この制度について理解を深め、契約終了後にどの...

雇用保険は、労働者が失業した場合に一定の生活の安全を提供するための大切な制度です。しかし、手続きを忘れてしまった場合どうなるのか、多くの人が疑問に思うことでしょう。本記事では、雇用保険の手続きを忘れた場合の影響や救済措置について詳しく解説し...

高年齢雇用継続給付とは？高年齢雇用継続給付は、一定の条件を満たす高年齢者が再雇用された際に支給される給付金です。60歳以上で引き続き働く意欲のある人を支援するため、また企業の人材確保を目的に設けられています。給付金を受け取ることで、定年後の...

ハローワークと民間転職支援の違いハローワークとは？ハローワークは、厚生労働省が運営する公的な職業紹介所です。全国に設置されており、求人情報の提供、職業相談、能力診断、セミナーの開催など職業に関する各種サービスを無料で提供しています。求職者に...

雇用保険の求職者支援制度について、その内容や誰が利用できるのかについて詳しく解説します。この制度は、就職活動を行う方々にとって大変重要なサポートとなります。以下では利用基準から実際の流れ、経験者の声までを紹介します。求職者支援制度とは？求職...

会社都合退職と自己都合退職の違い雇用保険給付を受ける際、退職理由によって給付金額や支給開始までの期間が変わります。一般的に、会社都合退職とは会社からのリストラや倒産、または契約違反が原因での退職を指します。一方、自己都合退職は従業員自身の都...

短期間の派遣契約で働く場合、雇用保険の給付を受けられるかどうかは、多くの派遣労働者にとって重要な問題です。ここでは、短期間派遣での雇用保険給付について詳しく説明し、経験者の声も交えてわかりやすく解説します。雇用保険とは？雇用保険とは、雇用者...

雇用保険支給遅延の原因とは雇用保険の支給が遅延する原因は様々ですが、多くの場合、申請時の書類不備や手続きの遅れによるものが一般的です。ここでは、具体的な遅延原因を詳しく解説します。書類不備による遅延雇用保険の申請には多くの書類が必要です。こ...

特定理由離職者とは？特定理由離職者とは、雇用契約が終了した理由が特定の事情に該当する人を指します。この特定の事情とは、自らの意思によらないものや、特段の事情があって離職せざるを得なかった場合を含みます。例えば、会社の経営不振や業務上の理由で...