自己都合退職でも失業保険はもらえる？

自己都合退職と失業保険について

自己都合退職と失業保険について

自己都合退職でも失業保険を受け取ることができるということをご存知でしょうか。多くの方が、会社都合による退職でないと失業保険は支給されないと思っていますが、実際には自己都合退職でも一定の条件を満たすことで受け取ることが可能です。では、具体的にどのような条件が必要なのでしょうか？また、手続きはどのように行えば良いのでしょうか。ここでは、失業保険の受給条件や申請手続き、実際の利用者の声を交えながら解説していきます。

自己都合退職とは

自己都合退職とは、文字通り労働者自身の意志で退職を決めることを言います。個人的な理由、キャリアアップや転職、家庭の事情などが一般的な理由として挙げられます。自己都合退職の場合、会社から解雇されるケースとは異なり、手順やタイミングに注意が必要です。

失業保険の基本的な仕組み

失業保険は、雇用保険制度の一部であり、退職後の生活を支えるための重要な収入源となります。雇用保険に一定期間加入していることが、受給のための前提条件となります。日本における雇用保険は、基本的に以下の条件を満たすと受給資格が得られます。

最近2年間で雇用保険に12ヶ月以上加入していること
求職活動を行う意思と能力があること
興行によって支給されていないこと

自己都合退職の場合の特例

自己都合退職でも失業保険を受給できる場合がありますが、自己都合の場合は特定受給資格者としての扱いとはならないため、通常よりも待機期間が長くなります。自己都合退職では、以下の注意点があります。

一般的に、失業保険の給付開始まで7日間の待機期間がありますが、自己都合退職の場合にはさらに3ヶ月の給付制限期間があります
給付日数が少ないことがある

これに対して、特定理由離職者に該当する場合（例：妊娠・出産などやむを得ない理由での退職）は、比較的早く給付が開始されることがあります。具体的な状況ごとにハローワークで確認することが重要です。

自己都合退職者のための手続き

失業保険を申請するためには、以下の手続きを行う必要があります。

1. 雇用保険被保険者離職票の受け取り
離職後に会社から「雇用保険被保険者離職票-1」と「雇用保険被保険者離職票-2」が郵送されます。これを受け取った後、ハローワークに持参する必要があります。

2. ハローワークでの求職申し込み
離職票を持参して、最寄りのハローワークで求職申し込みを行います。ここで、正式に失業状態であることが認定されます。

3. 初回講習の受講
失業保険の受給に関する講習を受けることが必要です。これにより、制度の概要や求職活動の進め方について説明を受けます。

4. 求職活動の開始
受給資格を得るためには、継続的に求職活動を行う必要があります。最低でも月に2回程度の求職活動が求められます。

経験者の声

実際にはどのような流れで進むのか、ある方の体験をもとにお話しします。

「私が自己都合で退職したとき、最初は失業保険を受け取れないものだと思っていました。でも、友人からアドバイスを受け、ハローワークで相談したところ、手続きを進めることができ助かりました。7日間の待機期間を経て、3ヶ月の給付制限中も少し心配でしたが、それなりに準備する時間もでき、次の仕事を見つけることができました。」

このように、自己都合退職でも条件を満たすことで、失業保険を受給することが可能です。自分の状況に合わせて申請することをお勧めします。