再就職手当を受けた場合の失業手当との併給の仕組み解説

再就職手当と失業手当の併給とは？

再就職手当と失業手当は、どちらも失業者を支援するための重要な制度です。これらの制度を上手に利用することで、スムーズな再就職を目指せます。それぞれの制度の概要や併給の仕組みについて詳しく説明します。

再就職手当とは、一定の条件を満たして早期に再就職を果たした場合に受け取れる給付金です。失業手当に比べて、再就職活動を促進させる目的があります。以下が主な条件です。

通常、再就職手当と失業手当は同時に受け取ることはできません。しかし、再就職手当を受け取った後に残っている失業手当の一部が特定の条件下で計算されます。それが「併給」の形です。この併給の具体的な仕組みは以下の通りです。

再就職手当を受けると、失業手当の残日数は消費されませんが、その分の手当金が支給され、一部が再就職手当として受け取ることになります。受け取れる日数や金額は次のように計算されます。

これらの条件を満たすことで、再就職手当と失業手当の両方を有効に利用することができます。

再就職手当を受け取るためには、発見した求人に応募し、採用される前にあらかじめ失業手当受給申請書をハローワークに提出します。以下は手続きの流れです。

再就職手当を利用することで早期に就職できた場合、次のようなメリットがあります。

実際の経験者の声をいくつか紹介します。

「再就職手当をもらえて、新しい職場にすぐに馴染むための準備ができました。手当がなければ、最初の月の支出が大変だったと思います。」

「失業手当の期間を気にせずに就職活動ができ、早く職に就けました。新しい職場でも安心して勤務できる環境が整っているのは助かりました。」

A: すべての職種ではなく、安定した雇用が見込まれることが条件となります。特に派遣社員や契約社員の場合、契約内容によっては適用対象とならないことがあります。

A: 基本的には併給はできませんが、再就職手当を受け取った後に残っている手当金の一部が支給される形で併給が可能です。

再就職手当と失業手当の併給の仕組みは、早期再就職を促進し、経済的な不安を和らげるための非常に有効な方法です。これらを最大限活用して、スムーズな再就職を実現しましょう。失業手当や再就職手当の認定に関して疑問や不安があれば、ハローワークの窓口で専門の担当者に相談することをおすすめします。