雇用保険で資格取得！活用できる給付金一覧

雇用保険を活用して賢く資格を取得することが注目されています。特に、職業の安定やキャリアアップを目指す人々にとっては、給付金制度をうまく利用することが大切です。ここでは、雇用保険を活用した資格取得に役立つ給付金一覧とその活用法について詳しく紹介します。

雇用保険で活用できる給付金の種類

教育訓練給付金は、指定された講座を修了することで受け取れる給付金です。「一般教育訓練給付金」と「専門実践教育訓練給付金」の二種類があります。

一般教育訓練給付金を受けるためには、厚生労働省が認定した教育訓練講座を修了しなければなりません。この制度は、雇用保険の加入期間が1年以上で、一定の条件を満たすことで給付金が支給されます。具体的な給付額は、受講料の20%（上限10万円）です。

この制度は、専門的な知識や技能を習得するための中長期的な講座を対象としています。給付条件は、雇用保険の加入期間が2年以上必要で、受講後の就職が促進されることが期待される教育訓練に限られます。給付額は、受講費用の最大70%（1年につき上限56万円）で、最大3年間まで延長可能です。

高齢者の再就職を支援するための給付金です。この給付金は、退職後、失業手当を受給することなく再就職した場合に支給されます。資格を取得し、新しい職業に就く際にも適用されます。

給付金を活用するためには、いくつかのステップがあります。以下に、その流れを説明します。

まず、どの資格を取得したいか、そしてその資格がどのようにキャリアアップに繋がるかを考えます。適切な講座を選び、具体的なキャリアビジョンを描くことが重要です。

厚生労働省が認定している講座から、自分の目標に合ったものを選びます。具体的には、資格試験の合格率や講座の内容、費用などを比較することが大切です。

講座に申し込み、必要な書類を揃えて受講を開始します。この際に、雇用保険の加入証明などを準備します。

講座を修了したら、指定の手続きを経て給付金を申請します。この手続きには、修了証明書や領収書など必要書類を提出する必要があります。

今回紹介した給付金制度の実際の効果について、利用者の声を紹介します。

「IT業界でのキャリアアップを目指して、専門実践教育訓練給付金を利用しました。受講費が大幅に軽減され、無事に資格を取得して新しい職場でステップアップができました。計画的に利用することで、非常に助けになります。」

「再就職を考えている中で、簡単にとれる資格から始めようと思い、一般教育訓練給付金を活用しました。資格取得後すぐに仕事が見つかり、スムーズなキャリアチェンジができました。給付金を利用することで、経済的な不安が軽くなり、学ぶことに集中できたと思います。」

給付金を最大限に活用するためには、戦略的に計画を立てることが重要です。受講する講座が自分のキャリアゴールにどれだけ貢献できるかを考慮し、計画的に資格を取得していくことで、キャリアアップが現実的になります。

また、各種給付金の認定講座や制度自体は更新されることがあるため、最新の情報を厚生労働省の公式サイトなどで確認することを忘れないようにしましょう。しっかりと準備をし、賢く制度を活用して、理想のキャリアを実現してみてください。