雇用保険の給付金とは
雇用保険とは、失業したときに生活を支えるための給付を提供する制度で、日本の社会保険制度の一部です。多くの人が「雇用保険＝失業保険」と考えがちですが、実際にはさまざまな給付金制度があります。この記事では、失業保険以外の雇用保険の給付金に焦点を当て、毎日の生活に役立つ情報を提供します。
1. 教育訓練給付金
教育訓練給付金とは
教育訓練給付金は、スキルアップや再就職を目指す人々を支援するための制度です。質の高い教育訓練を受ける際に、その費用の一部を国が補助します。
対象者
- 雇用保険の被保険者期間が通算で3年以上ある人（初回のみ1年以上）
- 対象となる教育訓練を受けることが必要
給付額
支払った教育訓練費用の20%が支給され、上限は10万円です。また、専門実践教育訓練給付金では、支給額が費用の50%に増額され、上限は年間40万円です。
利用者の声
「私はプログラミングスクールに通うことで、新しいスキルを身につけることができました。教育訓練給付金のおかげで、費用の負担も軽減され、安心して学ぶことができました。」（30代、男性）
2. 高年齢雇用継続給付金
高年齢雇用継続給付金とは
一般に60歳以上の労働者の賃金が低下した場合に、継続して働くことを支援するための給付金です。
対象者
- 60歳以上の被保険者で、賃金が60歳到達時の賃金月額の75%未満に低下した場合
- 引き続き雇用され、賃金を受け取る人
給付額
60歳到達時の賃金の75%未満に低下した場合、その差額の15%が支給されます。特に仕事を継続しやすくするための大きな助けとなります。
利用者の声
「60歳を超えてからも仕事を続けることができて、さらに給付金で収入が補填されたことで、経済的にも安心できています。」（60代、女性）
3. 再就職支援給付金
再就職支援給付金とは
失業した人が迅速に再就職を果たすための支援金で、具体的には再就職手当や職業訓練受講給付金などがあります。
再就職手当
再就職手当は早期に再就職した場合に、受け取れる給付金です。失業手当を受け取ることなく再就職が決まれば、残りの失業手当の一部を受け取ることができます。
対象者
- 雇用保険の加入期間が12か月以上
- 雇用保険の基本手当受給中に早期再就職が決まった場合
給付額
基本手当の支給残日数の60%が支給されます。これにより、新しい職場での生活をスタートしやすくなります。
利用者の声
「新しい職場が決まったので、再就職手当を受け取ることができました。引越し費用や新しいスーツを買うのに使えて助かりました。」（40代、男性）
4. 育児休業給付金
育児休業給付金とは
出産後、親が育児休業を取る際に支援される給付金です。育児休業をサポートし、仕事復帰を目指す親にとって重要な制度となっています。
対象者
- 育児休業を取得する労働者
- 育児休業開始前の2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること
給付額
休業開始から最初の180日間は、支給対象賃金日額×支給日数の67%、それ以降は50%が支給されます。
利用者の声
「育児休業給付金のおかげで、安心して子育てに専念することができました。金銭的な不安が減り、気持ちもとても楽になりました。」（30代、女性）
まとめ
雇用保険の給付金制度は、失業保険だけでなく、さまざまな形で働く人々を支援しています。スキルアップを目指す人、60歳以上の労働者、再就職を考えている人、育児休業を取得する人、どのようなライフステージや状況でも活用できる制度が存在します。こうした制度を知り、うまく活用することで、生活を豊かにし、将来への安心感を得ることができます。情報を事前に把握し、自分に合った給付金を活用しましょう。
